Dinero
Respuesta corta
No siempre. Muchos sistemas de workers compensation pagan una parte del salario perdido, no el 100%. Tambien puede haber limites, periodos de espera y calculos segun el salario promedio. Si hay un tercero responsable, puede haber otros danos disponibles.
Preparado por
24-7 Abogados
Equipo de contenido en espanol
Esta informacion fue preparada para personas lesionadas que necesitan respuestas claras en espanol. Revisamos fuentes oficiales, reglas de seguridad, datos publicos y principios legales generales. La informacion no reemplaza una consulta legal confidencial sobre su caso.
Puntos clave
Workers comp frecuentemente paga una fraccion del salario, no todo.
El calculo puede depender del salario promedio antes del accidente.
Si le pagaban en efectivo, necesita pruebas alternativas de ingresos.
Las restricciones medicas son claves para probar perdida de sueldo.
Un reclamo contra tercero puede cambiar el analisis de danos.
Datos oficiales de lesiones
CDC, CPSC y fuentes de seguridad publica ayudan a explicar riesgos de caidas, mordidas, productos retirados y condiciones peligrosas que pueden importar en una investigacion.
Infografia indexable
Infografia sobre caidas, mordidas, productos retirados y evidencia de propiedades con fuentes CDC y CPSC
La compensacion laboral esta disenada para cubrir tratamiento y parte de ingresos perdidos cuando una lesion relacionada con el trabajo impide trabajar. Pero en muchos estados el pago de incapacidad temporal no equivale al salario completo.
El porcentaje, maximos y periodos de espera cambian por estado. Por eso una persona no debe asumir que recibira exactamente lo mismo que ganaba.
Para reclamar ingresos perdidos, normalmente necesita una nota medica que diga que no puede trabajar o que solo puede trabajar con restricciones. Si el patron no ofrece trabajo dentro de esas restricciones, esa informacion puede importar.
Guarde cada nota. Si el doctor cambia restricciones, guarde la version nueva y la anterior.
Los pagos cash complican el calculo, pero no lo hacen imposible. Sirven mensajes, calendarios, fotos de trabajo, testigos, recibos, depositos y cualquier patron de pagos.
No invente cantidades. Es mejor reconstruir con documentos reales y consistentes.
Si la lesion fue causada por alguien que no era su empleador, puede existir una demanda contra tercero. Por ejemplo: choque con otro conductor mientras trabajaba, caida en propiedad ajena, equipo defectuoso o negligencia de otro contratista.
Ese reclamo puede incluir categorias de dano diferentes, como dolor y sufrimiento, segun la ley del estado.
Que guardar
Depende de sus restricciones medicas y de si el trabajo realmente las respeta. Guarde la oferta por escrito.
Puede ser posible con prueba alternativa, pero hay que documentar bien los ingresos.
Muchas veces no. Pero un reclamo contra tercero puede permitir danos diferentes.
Consulta gratuita y confidencial
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Dias perdidos, restricciones medicas, pagos en efectivo o empleo informal.
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