Trabajo
Respuesta corta
Si su jefe lo amenaza por reportar una lesion, no discuta solo ni firme documentos por presion. Guarde pruebas, busque atencion medica y hable en confidencial con un abogado en espanol para revisar sus opciones.
Puntos clave
Guarde mensajes, audios, nombres de testigos y horarios.
No renuncie sin hablar primero con alguien que pueda revisar su caso.
Reportar una lesion y pedir atencion medica son pasos importantes.
Las amenazas pueden ser parte de la evidencia.
Algunos supervisores dicen cosas como: no reportes eso, te vamos a despedir, no tienes papeles, te pagamos cash, fue tu culpa o no vengas si vas a meter problemas.
Esas frases pueden asustar a cualquier persona. Pero tambien pueden mostrar que el patron esta tratando de controlar el reporte del accidente. Por eso conviene guardar todo lo que pueda.
Pida atencion medica si tiene dolor o una lesion visible
Escriba una cronologia con fecha, hora, lugar y nombres
Guarde capturas de pantalla antes de que borren mensajes
No firme una renuncia, arreglo o declaracion sin entenderla
No responda con insultos o amenazas; documente con calma
Muchos trabajadores creen que no pueden hacer nada si les pagan en efectivo o si el supervisor dice que son contratistas independientes. Esa conclusion puede ser incorrecta.
Se revisa quien daba instrucciones, quien controlaba el horario, quien proveia herramientas, quien se beneficiaba del trabajo y que pruebas existen de ingresos.
Que guardar
Depende de sus restricciones medicas y del tipo de trabajo. Si un doctor le dio restricciones, guardelas y no las ignore por presion.
La culpa se revisa con evidencia. No acepte esa conclusion sin revisar fotos, testigos, condiciones del lugar y reportes medicos.
Consulta gratuita y confidencial
Cuentenos que paso, donde ocurrio, que lesiones tiene y quien lo ha contactado. No necesita explicar su estatus migratorio para empezar la conversacion.
Llamar ahoraFecha, lugar, tipo de accidente y personas involucradas.
Dolor, diagnosticos, hospital, terapia, cirugia o citas pendientes.
Dias perdidos, restricciones medicas, pagos en efectivo o empleo informal.
Cartas, llamadas, reportes, fotos, nombres de ajustadores y numeros de reclamo.